如果入职后工资反而降低了，你可以先和公司HR或直接主管进行沟通，询问具体原因和解决方案。如果公司没有合理的解释或解决方案，且你已经认真地履行自己的工作职责，那么考虑换一份工作也是可以的。 在面试时，如果公司给出的薪资范围与实际情况相符，且双方在录用合同中已经达成了一致，那么公司不应该轻易更改员工的薪资制度。如果公司在试用期间开始调整薪资制度，并导致员工实际收入下降，这显然是不公平的。因此，你有权利要求公司给予一个合理的解释和处理方式。 最终，如果沟通无果，且你对当前公司的发展前景和待遇感到不满意，可以考虑换一份更好的工作。总之，针对不公平的薪资问题，你应该采取积极的态度，与公司进行合理的沟通，并寻求解决方案。现在好像还能找00后整顿职场吧。