有两种可能，第一：工资不写高点，没有人投简历，所以HR筛选不到满意的人才。一般遇到这种情况，HR会根据他们的初步判断，给予求职者他们认为的薪资标准。那么就要看你自己能不能接受喽！换言之，如果遇到HR特别满意的，也不是不能给予招聘信息里的薪资待遇。第二，试用期工资很正常，都会偏低，这个是考验能力水平的时候，公司降低试错成本，应聘者展示个人能力。合适了，正式录用，不合适分道扬镳。很正常的！需要注意的就是基本工资和绩效工资的分配比例。绩效工资按照什么考核标准发放。