我是一名人力资源，这个问题，我最有发言权来回答。企业一般在贴出岗位的时候会先看一下之前这个岗位的薪资。，举例，如果之前这个岗位是¥8000，这个人又不幸离职了，那么再进行填补岗位空缺时，对外的招聘信息将会评估这个原有岗位的工作人员的价值，以及他所在工资的水平，往往会将原有人员的工资作为起步数字填写在招聘网站上，比如说原来这个人是¥8000则在网站上贴出来的岗位80％会填写为8000至¥10,000。如果你去面试后对方只给你¥7000说明对方觉得你与8000的距离还是存在的换句话说你可以用，但是你跟之前在职的那一位存在着¥1000的差距。