不止卡年龄，还卡学历，现在等级考试改革，都在破除唯学历、唯论文的落后做法，就是要以能力论高低，可惜，大部分HR都在原地踏步，专业水平真的有待提高，连求职者原来的工作经历都没搞明白就直接拒绝，有些岗位任职能力是相通的，做起来并不难，甚至做得更好，只能说HR识别不了这种通用能力的，应该好好进修。