个人觉得和能力或者工作经历有关。 1.请你认认真真的考虑一下你是真正的人力资源总监还是挂人力资源总监的名，实际上根本就达不到人力资源总监的能力。我见过太多人力资源总监，既不会管人，也不懂人力资源六大模块，公司的战略理解更是一塌糊涂，我都不知道他是怎么当上人力资源总监的，但凡有一样挂钩，我都觉得正常。 2.第二个可能就是工作背景。现在小公司基本上不需要人力资源总监，他们需要的是干活的人。如果你在小公司当人力资源总监，虽然你很有能力，但是大概率去大公司要降级用，小公司不会用。