您好亲，根据您所提出的问题，怎么和领导提升职加薪？现在我来给您解答。 首先，您能提出升职加薪这个问题其实是有进取心的表现。但是在职场，提出这个敏感的话题，我来教您如何规避掉几个踩雷的误区。 第一雷区:切记不要和其他同事进行对比，无论是和老同事还是新人，千万不要进行横向对比。因为每家公司都会有一套属于自己公司薪酬考核标准体系，工资涨不涨很大一部分原因取决于你的工作能力，要涨薪水的基础条件是，你的工作能力要能匹配上要涨得薪水。 第二雷区:倚老卖老。有很多的职场老人，都会有的一个误区，就是作为一个老员工，自己的经验和资质都是很丰富的。所以工资理所应当要比新人高。首先我们要明白一点，工资和在公司的时间有关系，但不是正比关系。 第三雷区:以离职来威胁领导。没有哪个领导是喜欢被威胁的。当你用离职来威胁领导加薪的时候，你们之间的关系就变味了。 下面我来告诉你应该怎么去跟领导谈这个敏感问题呢。 第一:表达感谢。因为公司和个人是一个互赢的关系，在你找领导谈薪资之前，首先要做到认同，认同公司文化，认同企业价值，认同领导的管理方式；在认同的过程中表达对领导的感谢，感谢领导的栽培，给领导留下一个好印象，方便后续的谈话。 第二:谈自己的工作业绩。比如每天都可以超额完成目标任务等。一般在谈这个问题的时候领导都是会比较开心的。作为公司的一员，你的努力这个时候更容易被领导看到，在这个时候进行涨薪沟通，只要在合理范畴，领导一般都会同意。 第三:表明诉求。一定要讲期望金额，如果你不说具体金额，领导心里也拿不准，很容易否定你的提议。但这个金额一定不能过高，如果超出了公司正常调薪标准，也容易吃闭门羹。 以上就是我为您总结的几点。希望可以帮助到您！