具体是要分情况吧，公司辞退你按劳动法是有赔偿的，而你又是试用期，赔偿有点悬，但工资是一定要给的。试用期本就是双方适应的问题，任一方做的不好/不满意都是可以离职/辞退，正常结算工资肯定没有问题。你在当下这个行业，在公司来看来你不适合待在那里，而你却是有认真工作，但实际又没有给公司带来效益，被辞退也是情理之中。如果试用期给公司产生了更大的利益，被公司辞退了（过河拆桥）这种的就要补偿，而你这种是有利益输往，应该叫公司补偿你，而不是赔偿。正式工被辞退才有补偿。还是要看具体的情况分析下