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最近面试遇到了一些奇葩公司，为了避免现在入职年后跳槽，直接告诉你入职后半年内不允许离职，而且半年内工资减半，半年后若没离职，就把原一半的工资分月返还，并且半年内不缴纳社保，半年后未离职再缴纳，公积金根本就没有，单休，怎么破？
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最近面试遇到了一些奇葩公司，为了避免现在入职年后跳槽，直接告诉你入职后半年内不允许离职，而且半年内工资减半，半年后若没离职，就把原一半的工资分月返还，并且半年内不缴纳社保，半年后未离职再缴纳，公积金根本就没有，单休，怎么破？
这种公司不去也罢，首先它们对员工都没有信任，其实也是对自己公司的不自信！如果这家公司发展前景好，福利待遇优厚，各类管理体系成熟，员工会辞职吗？一般不会！并且他们这种合约做法是违反劳动法的，严重剥夺了员工该享有的薪酬福利！