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首先：站在HR的角度，负责任的HR，她只筛查，约见，最终结果是用人部门，用人部门不给回复，她怎么给回复，她如果给一个没通过的回复，过一星期用人部门或领导说，可以让上次面试的入职了？到那时候怎么办？其次：站在应聘角度，咱们说白了就是为了讨碗饭，姿态要放低，头脑要灵活，面试过程，自己不管感觉好坏，都要放平心态，懂得自我安慰。不给你回复，说明没应聘成功，给你回复，说应聘没成功，也要感谢。最后，不要太较真，懂得世间万物都有轮回，今天她这么对你，早晚她也会面对你这种情况，或者更不尊重她的事情。希望你心里好受些

小公司如果2-3天没有给应聘结果，估计是凉凉了，不灰心不焦躁，总结改善好。大公司时间周期长，可以问问HR，这样做到了解进度。也不耽误你安排其他事情。无论如何，保持一个良好心态，总有一份工作适合你。

很多单位只招不聘，人力收简历面试刷任务，招聘app也有互联网业绩量，真招人的越来越少了

下面的很有意思，什么高叫“双向选择”的人，可以给自己定一个底层逻辑，HR公司不尊重我，我就不去，不就好了吗？

太赞同你的评论了。最起码得尊重是相互的

面试是一个双向选择的过程，怎么就成了应聘者讨饭吃了？不论你处于应聘者还是用人方，对人的尊重是做人最基本的素质。

你这混账逻辑，你们没考虑好要不要人，你们用人部门没回复你，那是你们的事情，不要归到面试者的身上，你要或者不要，或者说等几天再回复也是一句话，放在那也不说要也不说不要，权衡利弊，换位思考一下，

错是没错，hr的职责就是初选，不过现在很多hr就是摸鱼，当然也有很多杂七杂八的事，也没去了解用人部门的岗位特性，只是上头说要人，给个基本要求，他们会完成任务式的找找，到点上下班，且显得很忙，对于你符合的岗位自己需要跟踪。当然第一时间得问清楚岗位的资薪待遇，网站上的都是夸大其辞，兔得浪费时间等待！

我觉得，上面回复的挺合理的

不是好不好的问题，是认知的问题！

为什么现在面试完，都不给结果，问也不回，我感觉真的不尊重人，真不把面试者当回事吗？