1. AI面试虽然不是个新事物，于招聘者而言，AI面试能极大提高企业的招聘效率，将hr从低价值劳动中解放出来。而且能提高人才筛选的精准度，提高面试工作的效能。于应聘者而言，一方面，AI面试中真人考官的缺位不仅能降低面试者的紧张感，而且也能避免因考官的个人主观偏见而导致“错杀”“误判”，也让面试者在准备时能有更好的心态和情绪。2. 回答时适当放慢语速尽量使用普通话，通常AI视频面试，都会语音识别，后台HR会可能会采用文字识别增加效率，如果你的语速过快或者有方言，可能识别率会比较低，影响得分。注意AI捕捉的的4点要素：语速，连贯性，音量，语音语调（建议抑扬顿挫）。3.  保持表情自然，语气平稳Al面试与真人面试最大的区别在于，Al通过算法来“理解”情绪。由于AI对人类微表情的分析以表情数据库为依托，的确容易造成“误判”。所以要求求职者在参加Al面试时，尽量保持表情和语气的自然平稳，不要因过多小动作或语气变化干扰AI的判断。