人性导致很难站在公司的角度去衡量，如果个人能力足以匹配岗位要求，怎样回答就显得不那么重要了。公司获得人才，人才获得工作，是共赢。

所以说，现在这种临时工市场流行的行情下，问这种问题，也属于跟不上时代，实话实话，就是市场赋予了我选择的权利和我对原来企业的失望，我手上抓的牌是3，扔掉以后，随便抓的牌，都不会比3小，那我为什么不扔牌呢？这个道理很浅显了，hr在这种稀烂的市场里用这种不和适宜的问题，来测试面试者，显然就是专业能力缺乏的表现之一

给别人打工职责是别人给与的，但这个标准肯定是可以触摸到的，固定的，而不是飘忽不定的，以某人临时起意所定的标准，一般都公司，只要不是销售，他的标准是越多越好那种，你做好自己的工作就好，还有种情况，就是受到排挤，一般是职业初期会发生的事，这种事情的确很麻烦，看找麻烦的对象是谁来处理，以上是自己已经有了职业定位后，找到自己合适的工作才会有的

合情合理的度如何来衡量呢，是站在对方的立场衡量，还是站在自己的立场衡量。