「你有什么问题想问我们？」 在面试时遇到上述场景，内心总有一丝丝紧张，不知道问什么会犯了面试官的忌讳，offer 变拒信；又或者问了一些双方都很尴尬的问题，让原本比较和谐的面试走向沉默；除了这些，还有更悲剧的被面试官套路… 那么在这样的环节中，如何问一个好问题，给自己的面试加分呢？ 面试的大部分都是有HR或者面试官来带节奏，到最后面试官问你，「你还有什么问题要问我们的吗？」 这时候主动权就在你手上了： 首先，从面试官的角度他们很清楚，你即将问出来的问题都是你非常在意关心的，同时也是考察面试过程中是否认真听面试官讲了什么，并且你的态度。 哪怕你的能力再强但是你的态度不好，往往在最后的考评中是会被刷掉。  并且是否对面试能做总结，会体现你的逻辑。包括你提出的问题对这个岗位是否匹配，体现了对这个岗位的了解和对公司的了解。 当然还有不该问的问题，对于面试官是很忌讳。 比如薪资问题，不能否认薪资是很重要，但是不适合主动提出。现在的面试大多都是多轮次，另外薪酬有很强的保密性。 第一轮的面试官只是部门的程序员或者 HR 专员，他们对公司的薪资体系也不完全了解，同时对这个岗位的薪资也不了解。 有些创业公司或者中小型公司面试流程在一天之内能结束的，如果没见到 HR，其他面试官也没有和你主动聊到薪资，很有可能是觉得没有必要聊这个内容了。 所以没有必要主动谈到薪资话题，除非面试官 or HR 很明显地和你谈到什么时候可以入职，如何这个时候还没有了聊到薪资，那可以询问一下。 我们梳理了以下还不错的好问题，供你参考： Q 想了解一下这个岗位的发展如何 体现对职业生涯的向往，更重要的是想和公司一起成长下去。这个问题会体现你最终的决定是深思熟虑过之后的，HR会觉得你的稳定性不错。 Q 深入了解本岗位的要求 面试官会觉得你对这个岗位很有兴趣，也是确实想做好这个职位，除了 JD 上面显示的，是否还有一些隐性需求。 Q 公司的培训体系如何 公司现在都很注重人才收获，更加重视人才加入后的培养。在问出这个问题会代表着你的求知欲望，HR 会认为你会比较在意个人的学习成长，会有加分。 Q 部门的组织架构是如何的 部门的组织架构会直接影响到你未来和谁一起工作，你的 leader 是谁，你的同事是谁。 这个问题背后你可以读出更多的信息就是，未来对于你而言，晋升机会在哪里？  举个例子：你目前面试的这个部门有10个同事，3 个资深，1 个 leader。 按照你应聘的岗位就不难估摸出你未来的竞争情况，如果你是初中级工程师，那么在上述例子中，你需要和另外 7 名同事竞争。 了解了在面试中，哪些问题是好问题之后，不如针对自己面试的岗位，好好准备吧。