1-首先明确对人才的定义，千万不要大而全，那是不可能的，比如需要自驱力强，事业心强，掌握技能某些技能的人群，可以简单画个人才画像2-找到这样的人群，甄别，设计测评模式流程，将符合要求的人才识别出来。3-评估，测量候选人做事风格，行事方法，沟通技能等因素。