1、核实应聘者真实信息。 避免出现使用虚假身份信息，如果公司录用之后对公司会有一些潜在用工风险。 2、快速基本了解。 证书能说明的是应聘者的基础学习能力和学习时期的学习方向，能为用人方作基本划分提供依据。根据你的证书类别，等级快速判断你的学习程度和精进程度，是否符合招聘岗位基本要求，或是否满足岗位需要的学习能力。 3、员工档案留档备查。 一般会检查原件和复印件是否一致，复印件用来完善员工档案，放入人才库内方便人才分析和统计，有一些也是作为员工晋升评级的基本材料。