主要考虑人力成本，像有一定经验的出来，一般有两点是下家要考虑的：一，招你入职要比新人多付部分薪酬，而你的经验值不值这个价格，待定；二，你的离职原因是什么？为了职业规划还是对前公司的薪酬、晋升还是同事矛盾？如果对薪酬不满，怕到时给不到你要的，你的稳定性就差了；如果对晋升不满意的，这个下家就要考虑长远点了，因为一个公司如果能稳定发展，那么它的人员流动性就稳定，基本一人一岗，这也承诺不了给你相应职位的具体时间，最多就是在那职位上如有空缺时会优先考虑你而已；如果是你在上家是因人际关系离职的，可能就要考虑你的性格合不合适。 但是，正常来说，有一定经验的，任何公司优先考虑的是你的工作能力和经验能不能匹配它的招聘岗位要求，能不能给到你意愿薪酬标准！其他的通常是在试用期内考查。