你好！选择与否是和你的薪资期望值做对比。 如果月度薪资符合预期，那就把年底部分当做意外收获； 如果月度薪资与你的薪资期望值相差太大，且需要用年底部分做补充，那就需要你通过各种渠道了解一下往年公司是怎么发放年底部分的；公司的薪酬制度对年底部分是怎么规定的。如果公司往年执行的比较好，我建议可以选择。