说实话，自己确实见识短了，从业这么多年，确实没见过这种情况，不确定算是线上面试还是提前和候选人做了解，反正我觉得挺奇葩的。 这位企业的HR可能自以为自己挺专业，挺认真的，实际我觉得就跟小白似的，很无厘头，稍微有点经验的候选人看到了肯定绕道而行。 如果这算是线上面试，除了一些测评之类的，其他还有在线上进行的？首先面试是一个强逻辑，强连贯性，临场性质的，对于问题的提炼，归纳总结要求很高，语言的表达能力很重要，剪短文字很难概述，长篇大论？又不是写作文，而且会让候选人很反感。 这位HR问的问题都不想评价了，太小白了，不理解他想通过这些问题了解哪些东西？感觉好像在传达给候选人，【你不怎么样，一般般，仅此而已】有些不太尊重候选人。 候选人对于HR问题的回答，你可以有自己的判断，但是没必要去评价，特别是那种好像抓住了什么大的错误，去指正一下，真的没必要。 面试的环节很重要，公司在选人，同时候选人也在选公司，也在看面试官的水平，那这种面试的专业度和体验上来看，可能会错失优秀的候选人哦！