☞给员工多发薪，这个是绝对的。 原因☞一个企业如果不敢给员工高薪，还一直在纠结员工赚多少，这个企业一定做不大。 另:在这里，体现的是一个公司的能力问题，也是体现这个高管的能力问题。 所有的事情离不开:【成本核算】，但这个成本核算，并非简单的只计算成本，而是【统筹+规划+运营+员工管理+销售+售后服务】 当一个高管，如果你有创造高价值的能力，也代表着你 的团队有一定的能力，所以，经以上【成本核算】后，你会拿着一份好的【企划】找你的BOOS审批，他一定会通过。 但，高薪，绝对是一个很残酷的考验，因为☞这需要一个高质量的团队，对员工有较高的考核，如果跟不上公司的发展节奏，那也只有掉队。