不合法但情有可原。 站在劳动者角度看是自身权益被侵犯了，除了大平台大公司，很少有企业能真正符合劳动法规定去落实。 难以落实的点在于： 1、经营成本太高。对于普通民营企业而言，初创公司的大量资金都拿去投入在设备、场地、原材料、资源等方面，从开始经营到资金盘活到资金回笼，经济周期是需要很长时间的，很多公司就连这些都捉襟见肘，有些甚至都挨不到春天，所以能尽量“降低成本”就视而不见。 2、劳动者稳定性差。这也是需要客观看待的，公司因为需要经营不能完善劳动者福利，甚至没有企业文化，劳动者没有归属感导致人才流失，刚入职没多久就提出离职，这一点在民营企业里非常常见；由于劳动者稳定性太差，公司为员工缴纳五险一金没多久就办理取消，中间的无用工作量太大，但是成本是实实在在的花出去了，这一点做人力资源的朋友们就知道，每一个员工身上投入的五险一金成本比实际他们是承担的比例高出很多。所以民营公司大多都采用五险一金折现给员工的方法，这样的方法也是不合法的。对于公司而言，这种情况是既支付了这部分成本，但也不合法，追究起来依然是一个很大的隐患。 3、相关部门的监督力度和监管政策不到位。由于犯错成本低所以企业方不重视这个问题，要是这些部门像城管那样的部门每天都去抽查调研，估计也不会有人提出这个问题了。但是企业的生存压力随着经济下行不断增压，都挺不容易。