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潘国荣 实名
确实是这样，违法成本太低，耗时又长，他赌你不会仲裁
23-04-06
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问题来自于
范炜静
实名#求职困惑#很多公司要过了试用期之后才购买五险一金这合法吗？
用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳五险一金。 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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公司试用期不替员工缴纳社保是否违法？
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社会保险法规定，用人单位自用工之日起三十日内要办理保险登记。我们公司试用期的保险都不交，但是同事想维权要求企业补上试用期得五险，申请仲裁，能成功吗？
2回答
请问潍坊这边的企业，试用期给缴纳社会保险吗？
4回答
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#求职困惑#很多公司要过了试用期之后才购买五险一金这合法吗？
奔跑第一，违反劳动法后处罚的太轻 所有用人单位可以肆无忌惮的违法，因为无所谓。 第二，从仲裁到一审，再二审，至少超过一年，员工没有实力等。 第三，有些用人单位与执法单位是有公事来往的，次数多了就是人与人的交情了，后边大家都懂吧？