其实这种领导不去也罢，把人约过来，又不尊重求职者的领导，即使进去了工作也不好做，面试官至少要让人感觉到善意和诚意，不能给感觉到没受到尊重，都是打工的，机遇和分工不同而已，三十年河东 三十年河西，谁瞧不上谁啊，我也面试过很多人了，我一般是与求职者相互探讨业务领域内容为主，临了我会当场直接告诉他，我这一关行还是不是，不匹配在哪些方面，以及提示以后在一些面要注意一下，从不说我们再评估评估、回去等消息的鬼话。 每一位通知来面试的求职者都可能成为我们的员工，客户，上下伙伴及竞争对手的员工，所以善待和尊重求职者就是在塑造公司形象，甚至是在无形中推销产品和服务。