你好，有没有考虑过问题出现在你干了5年可替代性强的工作，在此期间也没有精进到稀有或独树一帜的程度。 每一段工作经历都会成为自己的经验，吸收成为自己独有的东西，就像我做人力资源8年一直做一直做，好像人力资源是一个门槛极低的职业，谁都可以来做，越是门槛低的职业要做好做精做到标杆是需要花很多心思和精力的。你其实不需要做一件很难的事情，而是把每一件简单的事情做到最好，当你到那个程度的时候，你就在自己的岗位上闪闪发光了。 你的价值在可替代性强的岗位上体现出了不可替代性。 如果你觉得做这一行太厌倦了，或者确实发展的天花板很低，那么你就要以现有的岗位为介质，去扩展自己的舒适圈。人只有在做自己有经验且擅长的事情的时候，表现出来的自信心和掌控力，才能够把这个事情做到更好。在此基础上去拓展学习自己不懂的东西，把各项技能综合杂糅成现有工作需要的，那么你的成长就近一阶段了，你也不会再在现有的岗位上原地踏步，因为你要做的事情更多了。 我觉得“人要跳出自己的舒适圈”这句话是伪命题，人为什么要跳出自己的舒适圈？你好不容易在这个地方舒适起来。根据自然法则，人只有在舒适生活的环境里才能加速进化，而你要做的就是拓展自己的舒适圈范围，丰富你的职业技能，让自己变得不可或缺。