赏罚分明，现状大多数是罚多；员工培训机制要有，员工主要技能培训，领导主要责任心要增强，如果领导一味的推责到员工，啥样的团队都废，所以用人要准；公司要给到员工相对的晋升发展空间，别总是大饼充饥；其次聚餐、活动、薪资体系也要相对健全。