提供一些思路，抛砖引玉 简历最重要的是让hr觉得适配，从而提高初筛通过率，获得面试机会 对于校招生来讲，一般hr关注的硬性要求有：学历、专业是否适配，是否有岗位相关能力或经验 软性素质有：学习力、抗压力、责任心等等 可以尝试围绕着以上方向来写 再具体到简历 个人认为需要修改的主要内容是第二段工作经历，这段经历和市场运营的岗位契合度是相对较高的，但其中的内容均不量化，很慢让人有眼前一亮的感觉 比如负责自媒体平台的内容产出，产出了什么内容，产出了多少，取得了什么结果（比如获得了多少客户，运营效率提升具体是哪些数据提升，提升了多少） 又比如配合公司做线下活动，做了什么活动，做了几场，效果如何（比如到场客户多少，成交量多少，客户质量如何，对比往期是否有提升等等）