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0 条评论
杜元 实名
什么叫价值？白票有价值，跪太久了，换膝盖不少钱呢
24-03-17
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杜元 实名
复制婊，很多公司都是几个月在职期，老板这么定的，用完就走
24-03-17
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吴飞祥 实名
也说明你没价值
24-03-17
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徐翠 实名
真心觉得是，干工作心累最要命
24-03-15
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雷龙坤 实名
真真假假
24-03-15
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张志勇 实名
你天真的以为招聘网站上的岗位是真的在招聘吗？
24-03-15
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于亮 实名
干着不舒心，再高的工资和再好的条件也留不住人，因为好的条件下容易生产多事和心术不正并爱挑拨拔尖的小人
24-03-14
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#简历修改#前后一个月已经投了近千份，只有两家邀请面试，请大家帮忙看看有哪里需要调整的
努力个人浅谈： 1.跳槽频繁，一个公司待一年，要么技术不行待不下去，要么人品问题没办法融入团队，要么忠诚度不够，要么价值没体现，问题很多。 2.都是专业术语，面试官看不懂，也认为是网上复制下来的，鸟语。 3.每一份工作的职业，工作内容，成果都没体现，优点、不足没体现，还有对工作的态度，在公司平台的收货也没体现。 建议：雇佣关系核心有两点： 1.你能为公司，为客户解决什么问题？ 2.你能解决多大的问题？你能创造多少价值？ 3.你能做多久？有没有一个3-5年甚至更长的职业规划？ 上千份，海投这种事也做得出来，可怕！