首先，公务员或者事业编招考，本来就不该带头搞性别和年龄歧视，35岁正是一个人最年富力强的时候，虽然说这个时候上有老下有小，但是这个时候经历了社会的锤炼，也有了多年的工作经验，恰恰是最合适的。 而公务员招考限制35岁及以下，也给很多企业树立了很坏的榜样，国家带头招录公务员要求在35岁及以下，导致如今的很多私营企业也要求年龄在35岁及以下，甚至严重点的30岁及以下，可以说在全世界而言，这种现象都是极为罕见，没有国家会是这样的。 很多欧美的国家，根本不存在35岁年纪歧视问题，他们40岁想清楚了自己的道路，选择重新开始即可，招录公务员和编制，也从来没有性别和年龄要求，可以说真的值得我们借鉴学习。 这些年，因为疫情还有经济转型，高科技产业被掐脖子，无数的公司倒闭，破产，无数个人失业，成为灵活就业人员，大学生毕业即失业现象也是屡见不鲜，在这种情况下，在搞这种35岁年轻歧视无疑是雪上加霜。 可以说，失业问题会造成严重的社会问题，因为35岁就失业，很多人职业生涯也就几年，最多十年，就要步入失业大军，社会上失业的人多了，会造成极大的隐患和不稳定。 而且在高房价，高物价，高生活成本下，会发生越来越多的社会恶性事件，我们应该给中年人一个机会，而不是用年龄彻底堵死他们的职业生涯之路，这样不公平，也不合理，更是竭泽而渔。 年龄不应该是职业生涯的拦路虎，在35岁的年纪，从头开始也未尝不可，毕竟每个人都有35岁，别人的今天何尝不是你的明天呢？短视的背后必然造成严重的危机和矛盾，您觉得呢？