不清楚您的具体工作职责，大方向上讨论一下好了，抛砖引玉 1、做好准备 提前研究岗位JD，从职责和任职要求，基本上能够对公司想要什么样的人有一个大致判断，可以梳理出一些关键词 比如硬性要求上，工作经验、项目经验等，是重人才发展，还是重招聘等等 软性素质上，看重学习力、自驱力还是其他 同时要提前研究一下公司的相关情况，大概率会问到你为什么选择这个公司，对公司有充分了解侧面说明经过深思熟虑，稳定性方面会加分，上市公司甚至可以找一下公布的财报 最后，最好写一下自我介绍的口水稿，预设一下可能会问的问题，梳理回答的逻辑 2、自我介绍 不要过长，3分钟以内即可，说的太长面试官可能会听不到重点 面试官最关心的是你和岗位的适配度，结合对JD的研究，重点突出你和岗位适配的优势，个别重点内容适当展开但也要有所保留，面试官听了自我介绍觉得很适配，对你有好奇心，希望进一步了解你是最好的状态，能达到的话成功一半 3、提问环节 面试官每个问题都是有目的的，知道目的就知道怎么回答 比如你为什么选择我们公司？ 很多新手一听，不是你们在招人，我看到了就来了啊，不知道如何回答 实际上这个问题，面试官是想了解，你是随机海投，还是经过考量觉得公司的岗位适合自己，经过考虑认为合适才来投，稳定性肯定比随机海投高一些，同时提前了解过公司，甚至能清晰的说出主营业务和一些数据，会让面试官感到你重视这个岗位 所以基本上回答逻辑可以按这个来：你对行业、公司、应聘岗位的了解，结合对自己优势的分析，认为该岗位非常适合自己，也能创造价值，所以选择了贵公司 更多的不举例了，可以多看看相关文章学习一下 4、面试结尾 好不容易面试官问题结束了，候选人往往会松一口气，殊不知还有一个杀招：你还有哪些问题吗？ 结合第三条，这个问题其实一方面是解答疑问，另一方面是想看看你自己的主动思考能力如何 所以“没问题了，了解的很清楚了”绝对不是最佳答案，会让面试官觉得你的主动思考能力不足 有几个回答方式参考：“想了解下贵公司对我应聘这个岗位有哪些期待”、“如果有幸加入贵公司，亟待我解决的问题有哪些，我需要做哪些方面的准备”、“我希望在贵公司长期发展，未来的晋升路径是怎样的” 更多的不再列举，按这个思路发挥即可 最后，避免紧张，放轻松，如果你的整体面试状态轻松自如，也会是一个加分项 总结难免有遗漏，有其他问题可以再追问哈