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匿名用户
#人力资源#人力资源的晋升之路
本人应届毕业生,想从事人力资源行业,有过猎头经验,现在毕业了,找工作好难,面试的HR都说我只能做招聘专员的岗位,可是我想涉及六大模块,请问刚毕业的大学生是先做招聘专员,以后有机会接触六大模块吗?还是找一个涉及六大模块的人力资源的岗位?
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#人力资源#人力资源的晋升之路
选择第一份工作有两点很重要: 一是行业,尽量选择您喜欢的行业,不轻易换行,在工作中努力积累行业知识与人脉,做人力资源工作行业资源是决定您能走多高的重要因素。 二是所应聘公司人力资源部门的情况,如果您说的招聘专员职责就是筛选简历通知面试及面试接待,部门内部也没有轮岗机制,那就不必多考虑了,部门负责人没有半点培养下属的意识,专业水准也有等商榷,您需要自己在工作中摸索会很累,好的导师决定您提升的速度。 不只是人力资源,所有企业运营管理都是由具体的工作组成,很多工作也不是简单的模块就能切分开的,比如您提到的招聘,就涉及到岗位分析岗位配置、薪酬绩效制度讲解、跨部门协调、新员工入职后员工关系管理等,这些都是您做好招聘专员这一工作必须掌握的,您在招聘工作中自然可以接触到其他模块,只是具体工作的侧重点不同而已。还没有真正从事人力资源工作就把所谓六大模块挂在嘴边会让您走弯路。只做一个模块还是每个都能接触到哪个好,这点不重要,有好的领路人自然会为您做好职业生涯规划,以真正适合而不是您认为的方式培养您。您现在要做的是先找到符合前两条的企业成功入职,把书本上的知识与实际工作结合起来,在每一项具体工作中,扎扎实实打好基础,再考虑晋升问题。 祝一切顺利。