个人认为没有目标岗位就提简历修改建议都属于刷流氓……但是大方向可以讨论下 【hr是如何招聘的】 每个招聘hr每天都沉浸在简历的海洋里，简历量之大往往超出应聘者想象，当你能意识到这个问题时，就知道让简历一下瞬间吸引到hr是多么重要了 什么样的简历吸引力最强呢？ 答案是：适配 所以优秀与否并不是最重要的，关键在于适配度，反而名校毕业应聘一个要求并不高的岗位，会让hr觉得稳定性不高而干脆不联系，毕竟简历量那么大，沟通成本也很高 【怎么写简历】 如上，hr筛选简历很累，所以两个重点：一是言简意赅，二是一眼适配 言简意赅就不赘述，考验总结能力的时候来了 怎么适配？看岗位面试和任职要求，提炼岗位画像！ 1、硬性要求：比如是否有相关经验（校招有相关实习经验也是加分项）、证书要求、学历要求、专业要求、语言能力等等 2、软性素质：应届生常见的是学习力、沟通表达、抗压能力、敬业程度、责任心、上进心、吃苦耐劳等等 遇到岗位描述不清晰怎么办？不用担心，应届生往往更看重潜力，上述软性素质是多数岗位都需要的，可以选几条契合自己的做重点描述 接下来，就是让你的经历和岗位适配的过程 （注意：不要有虚假的部分，实事求是，有经验的hr一眼就能看出简历作假） 比如有相关经验，就要重点描述，此处推荐使用star法则，若篇幅过长，可以重点写取得的成果，尤其是很多成果最好能有排名，这样才能有所对比突出你的优势 软性素质方面，就要思考哪些点能提现，比如学习力，就可以通过证书、专业成绩排名、奖学金等体现，用事实论证 【什么时候投】 hr一般常见的活跃时间是上午8-9点，下午3-5点，可以在这个时间多投递，保持账号活跃很重要 【关于石沉大海】 就业形势不好，不要因此丧失信心，这是正常现象，并不是你不优秀，多多投递，相信自己，祝早日上岸