第一，说一下造成现在这种状况的原因： 1.“很迷茫” ——学生时期没有做《职业生涯规划》，没有接受系统就业指导。 2.“感觉自己什么都不会” ——学习时只为“学分”和“毕业证”而学。因为没有《职业生涯规划》所以没有明确的职业目标（知识和技能提升目标、具体工作经验积累、职业成熟度等内生涯目标），所以，学习的结果就只能止于“学分”和“毕业证”。 3.“找不到合适的工作” ——毕业后为求职，要写《简历》，要准备面试，但是不知道该找什么工作，不知道该投递哪些企业和职位，不知道该怎样回答面试官的问题，更不知道该怎样向面试官提出问题。原因同样是没有《职业生涯规划》，没有具体的职业目标（职务目标、薪酬福利目标、工作内容、企业文化等外生涯目标），所以，就找不到“合适”的工作，更准确的说是“不知道什么是合适的工作”。 第二，说说怎么办： 1.从上面寻找的原因，能够很清楚的看出解决办法，做《职业生涯规划》。看看能不能找你就读学校的就业指导老师，或者也可以寻找其他职业生涯规划师帮助你。不管怎样，没有《职业生涯规划》，即使你成功找到工作就业了，这个工作利于你的职业发展的可能性也会很低。 2.通过《职业生涯规划》确定自己的职业定位和职业目标后，重新梳理自己的理论知识和掌握的实操技能，在给自己制定一个培训计划，并开始接受相应的培训。 3.求职和培训可以同时进行，如果求职顺利，短期就能就业的话，工作和培训也可以同时进行，而且在实际工作中，还可以接受企业安排的有关培训，也有职场前辈可以请教。 【提示】 人力资源管理专业化高、企业管理规范化程度高、企业整体成熟度高的企业，一般非常重视员工的职业生涯规划。所以，如果你在入职前就有《职业生涯规划》，你的面试是会加分的。而且，这样的企业都有“员工职业生涯规划”，是与员工个人的职业生涯规划有一定程度衔接的，所以，不管怎样，你早晚都要面对职业生涯规划这件事，宜早不宜迟，尽早规划，尽早入职业正轨。