这是错误的，老员工虽然资历久了，干工作会偷懒的地方比新人多，抱怨可能也多，但是公司前期不正是这些老员工一起努力的吗？卸磨杀驴的办法很多"精明"老板，认为老人了，干活儿出力不行了，工资拿的多了，觉着养着这些人不如重新招新人，成本低还听话，干活儿多也不会有太多话。但是忽略了时间成本和经验成本，新员工经验不足，老员工又得不到提拔，一边有经验心中不满不会主动帮助新人，另一边没经验干起来吃力可能还得不到好效果。公司需要正常的流动和换血，但是应当给老员工期盼的尊重，给新员工创新的机会。