这个需要根据不同类型和行业的公司，以及当前面试人的身份来决定提出什么样的问题。 当然也有一些普遍的问题是平时可以提问的。 首先可以问一下。该公司目前对于这个岗位招聘的人员的需求点是什么样的，需要具备什么样的特点等等。 其次可以问一些该公司入职之后相关的问题，比如入职之后有没有带教？入职之后的培训体系如何？ 另外就是面试者比较关心的切身利益问题了，比如说薪酬范围、福利待遇、工作时间等等。 如果面试的是管理相关的岗位，另外还可以问一问。这个岗位的管理半径是多少、团队的组织架构等等，还有团队招聘需不需要自行进行团队组建、团队人员的薪资范围等。 希望对你有所帮助，加油！