对于这个问题，有很多实习生和职场新人都会有，很让这些初入职场的人纠结。看似这个问题表面问的是“少说多做”还是“多说少做”，其实这个问题的本质是“应该说什么？怎么说？应该做什么？怎么做？” 一、什么话？什么事？ 身在职场的新人，要清晰认识到一点：职场是创造价值的地方，是职业人为创造价值而做事的地方，所以说的话、做的事只要是围绕工作，就不会错。 二、怎么说？怎么做？ 身在职场一定会有职位，就会有对应的“岗位职责”和“考核标准”。所以，以考核标准为目标去做岗位职责中要求的事，遇到不会的、不懂的、不清楚的，先自己动动脑筋，看看能不能在会议、培训、协作中找到解决办法或者方案，如果找不到，就认认真真的带着问题去请教前辈、领导，他们会好高兴新人能够有这样的目标和态度去请教他们。 三、结果 职场新人们要把心思放在“如何快速的掌握本岗工作操作技能”和“较高程度的完成考核要求”上，这样的状态是职场新人最本分的状态，也是能够收获更多的状态，也是给前辈和领导们展现自己的最佳状态。 换句话说，提出这个问题，应该是在职场中遇到了纠结的人和事了，所以，在没有足够的职场地位和价值实力的时候，认清自己的现状，在自己的本位上，做好自己的本职工作，才是最明智的。