不排除有能力很差的HR 大多HR非专业出身就不能招聘专业人士了吗？ 并非！首先部门提出用人需求的时候会跟hr部门进行沟通，需要这个人具备什么样的能力？对他的基础要求是什么？这些部分在简历、沟通以及初次面试的时候完全能够把控。 首先看的是这个人，对这个人的印象比他的工作能力等重要很多。这个人是否符合公司的团队气质，是否能够和团队有一个很好的融合配合。在我自己的往来经历里，我一般面试分为望闻问切四个部分。hr做的就是判断这个部分。能力问题在复试才会去做一个衡量，是否能胜任岗位，是否能完成工作内容等。 所以hr是不是专业人才并不是很重要。他只需要完成自己应该完成的部分就是一个专业的HR。