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对自己认识不足
许多工作了三年五年的，以为自己掌握了足够的技能，也许自己应该能拼一个更好的岗位，更高的薪水。所以就勇敢离职，然后开始了寻找工作的过程。许多时候，忘记过去的平台给自己带来的帮助，而潜意识认为自己能力有了长足的提升。这就是典型的评估不足。在应聘过程中，发现其他公司对自己过去的所谓成绩并不在意。
常常牢骚说，世无伯乐。
所以，所有在岗的准备更换工作的，一定要客观对自己有个评价。任何工作都需要足够付出，才会有收获，认识清楚这个前提，你在哪里做工作都会有收获。
当有人一直招不到岗位的时候，对自己的认识会越来越不清晰，甚至基于生活压力，出现有份工作就行的心理。
04-28
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投简历总是反馈不合适
智小妹 咨询顾问投简历反馈不合适，多半是简历不匹配。在此种情况下，建议您自查简历，多多优化，提升简历命中率，自查方法： 1、形式花哨、千姿百态 在简历这件事上，越简洁越好，花哨代表着华而不实、不靠谱! 2、内容与岗位不相关 HR看简历最重要是看你的简历内容和岗位需求是否一致，如果HR在10秒内看不到相关匹配词，你的简历就会被打个×，不管你投递多少个岗位都是一样的结果。 3、毫无亮点 简历不是个人信息的罗列，在激烈的求职竞争环境中，一份生平介绍是没意义的。试想一下，企业招聘人员一次看十几封甚至几十封简历，如何保证自己能够脱颖而出？突出亮点就是最好的方式。 如果需要专家帮你优化简历，欢迎点击下面网页链接或者添加我的微信：zlzp2233 咨询哦~ https://chaten.soboten.com/chat/pc/v2/index.html?sysnum=09c96794e5694d30b444db327baffd66&channelid=3