没有新消息

这并不是歧视，这是对未来很多不确定性因素的怀疑与考量。婚育年龄的推迟，很难把握你的结婚年龄。有的人说的很好，我没有对象，我没有婚育打算，我打算结婚，但是过2年再要小孩🧒…… 事实呢，我曾招聘一个29岁的姑娘，说的都很好，入职3个月，向公司各部门同事发了结婚邀请，我被领导约谈…… 她结婚的时候除了，我与总经理，没有一个同事参加…… 入职9个月，怀孕了…… 我要紧急招聘第二人……

虽然这个女生的做法不厚道，但是你们这样的企业就厚道了吗？除非你和你们的老板们，不论男女这辈子都选择不要孩子，不然你们把这些加进面试一个员工的考核因素配吗？

现在都是一个萝卜一个坑，不对是一个萝卜要填好几个坑，婚假还好拉拉扯扯最多半个月，如果是产假你的工作谁来做

特别是私人厂，人家不可能为了你停产停工的，所以有些厂不要末婚

男人反而要被扣上养家糊口的锅，总而言之就是现代生活成本太高，两个人根本就养不活四个老人加夫妻自己加一二三胎

吃完结婚宴，然后就通知辞退。上班就马上结婚，请婚假，结完婚马上又得生孩子，请产假，产假结束了，上段时间班，要带孩子，要辞工。企业变成他的福利院了，第一步，出现偏差就应该马上止损。

可是为什么女性入职就不能结婚生孩子呢？

我也是想换工作，现在好难，没钱。

一看就是资本主义的接班人

另找别的吧，现在对女性这方面就是有歧视，大环境如此，只能努力寻找了。加油！

男人呢？需要面对这些吗

面试时问题都对答如流、各种专业知识也说到了、看面试官的反应也不错、可几天后问了说加入人才库或者说领导