不全是，对私企老板而言，女性28以上未婚未育的，没有制造业和国企从业经验的，不会合理避税的现在都不好找。很多私企老板的用人套路真是不懂，之前大概率是因为有中级证，和其它几个人一起参加一家单位的面试，四五个人前后脚到的，我是初面，还有来二面的，面试完第三天就通知可以入职了，我还想着咋不咋还有个二面不是（其中一个来二面的应该是薪资没谈拢，我俩等候面试的时候有过沟通），后面上班一个多月后被人事约谈，主旨就是通过和同事以及部门领导的沟通，觉得我能力不行，日常和其他部门的同事沟通也比较少，觉得我不符合公司的用人要求。通知我新人这两天到岗，让尽快完成交接，之后就可以写离职申请了。临了，还送我一句职场忠告，说学历和证书不代表你的能力，虽然之前你也在大企业呆过，但不是全盘会计岗位，所以你啥都不是。（其实是因为有一次在找领导签报销单的时候冒失了，领导经常不在公司，所以就攒好多完了一起去签。刚去签完几个，没一会有同事过来说一个单子着急付钱，所以又去找了一回，前后间隔不到十分钟，老板当场就怒了，劈头盖脸一顿说，这件事老板一直耿耿于怀，动不动就给部门其他同事说我人不行，没眼色，做事毛毛躁躁，不识大体，一个月后终于抑制不住心中的怨念，找好了接手的人完了让人事来辞退我了，哈哈）。所以说有中级不一定好找工作，找到了工作不一定是你想找的工作，是你想找的工作也不敢保证不遇到个挑刺的领导，财务真挺难的，不知道从啥时候开始有了出纳兼行政，财务兼后勤，财务兼库管，只能说人事和老板是越来越有才了，也难怪人事都深的老板心呐