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为什么岗位职责以及任职要求与投递公司的匹配度很高，却屡屡遭到拒绝？
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明明岗位职责匹配度很高，但为什么HR还是会说不合适？
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感觉自己工作经验比较足，岗位职责匹配度也较高，平常对工作也认真负责，为啥找个合适的工作很难呢？成都
孙宏杰 实名学会换位思考，是否与岗位匹配得企业认可，有时候我都停留在“我以为”，具体分析： 1、岗位JD的任职条件要求，比如学历、年龄、专业等，也有奇葩的比如其他条件都符合就觉得应聘者个矮、不够帅、不是本地人等。 2、价值观是否匹配； 3、文化认同度。