首先应届毕业生求职我们暂且叫误区吧。求职会面临以下问题：学历高、工作经验少、要求薪资高，置业规划不明晰、职场磨合度不够。那么用人企业也就不太喜欢用应届生，如果特意招聘应届生的话个人觉得用工成本低的原因吧。那么应届生求职应该遵循那些原则呢？ 首先要把自己的置业规划好（后期来回转行人的一辈子也就这么点时间）。其次在校期间多参加一些学校举行的活动，积累与人协作、快速融入团队、人与人之间的相处的技能。再次就是应届生刚应聘第一份工作的时候薪资要求不要太高，毕竟咱们只有专业理论知识，缺失实际操作的能力。很多企业宁肯高点薪资招聘有工作经验的员工也不愿意招聘新手，这个企业是创造价值的地方不是培训基地，培训新手是需要时间的，希望以上言论对应届毕业生有所帮助。