第一方面：工作经历 对于求职者而言，在同级别企业、同岗位的工作经验是整份简历的关键。HR 在一份简历中停留时间最长的就是工作经历这部分了。HR 在工作经历部分关注的内容一般包括三点：你之前的公司和职位、工作业绩以及每段工作经历的时长。 1.之前的公司和职位 HR 在挑选简历的时候，最先选择的简历就是具有同行业、同岗位的简历。 因为这些人才已经被同行业公司认可过了，只要这些公司与自家公司的企业文化出入不大，试错成本几乎为零。 2.工作业绩 同一个岗位，工作职责相差不多，主要的差距还是个人的工作业绩。 然而，大多数人设计简历的时候，往往只会列出千篇一律的工作职责，却很少人会告诉 HR 你做出了什么成绩。 3.每段工作经历的时长 这个方面看的主要是工作的稳定性，如果你在近三年时间就换过 4 份工作， 相信企业若不是实在招不到人，HR 一般都会直接略过你的简历。 第二方面：学历背景 包括就读学校和专业两个方面。先来看第一方面，对于招人不愁的企业，用学历来提高简历门槛是常见的手段。包括就读学校和专业两个方面。先来看第一方面，对于招人不愁的企业，用学历来提高简历门槛是常见的手段。 第三方面：紧扣岗位需求 如何抓住HR的眼球，研究岗位需求的内容很重要。学会分析这些需求，将丰富个人简历中的内容。 举例：“能承受工作压力”代表可能该职位的工作量会很大，会有经常加班的情况，如果你能在简历中表述出能接受加班来完成工作的心态，将会在HR心目中有加分。 围绕这些修改你的简历吧