疫情之后有很多人失业公司倒闭什么的，而且现在新媒体行业兴起，有很大一部分都去做热门行业了，其他行业人员流动率不高，而且大部分岗位都是可以替代的，这几年又因为疫情很多高校毕业生也没有工作，导致市场上劳动力过多（可替代性的），技术人员的工资在一些网络技术教课和高校毕业生（部分技术专业）的综合冲击下，也都多多少少受到了影响，但是大家都还要生活，又不可能随便离职，公司们有了甜头，都开始学着用同岗位均等以下的薪资去挑选最能干的劳动力，而普通非技术人员可求职环境缩减，在一些现实的因素下（包括环境和自身的）也会做出妥协，久而久之，行业恶习就养出来了