当HR问你期望工资的时候，你不应该直接回答我想要多少工资，而是先问HR公司的薪资架构是什么样的，如果是底薪加绩效。那么基础工资是多少，绩效比例是多少。根据他给出的这个岗位的底薪和绩效再表达自身的优势和能力，相结合给出自己的期望工资。同时也可以问出你想了解的其他福利待遇，比如五险一金中社保缴纳比例，公积金缴纳比例等。