简历部分截图参考，当然我这个其实做的也不算好 也不光是简历的问题 求职的时候从跟HR申请职位的时候就开始了，沟通之后我都是在根据岗位要求及职责找到公司招聘重点，然后跟一段简单介绍，然后无数海投和单投，关注HR已读信息和简历查阅情况（特别感兴趣的公司及岗位记得收藏），再去继续骚扰，为自己争取最大面试可能，我一直认为简历真的不代表什么，面试才是重头。 十天四个招聘软件我一共发出了近两千份简历，收到面试近百家，然后就跟填报志愿一样分类整理好要去面试那些，三周不到的时间就可以择优选择，结束求职这个煎熬的过程。