同学你好： 首先祝贺你取得了校招面试的机会。 对于没有实际工作经验的初入职场人，这两个选择都是不错的。轮岗能够在一定时期内接触多个岗位实际工作，利于你自己发现工作兴趣方向，同时也能够让企业发现你与各岗位的匹配适应度情况；而确定方向的实习利于你在一定时期内将所接触岗位的工作理解和实操能力迅速提升，更精准、更有效。二者各有优势。 由于这两个选择都是人力方向，所以从工作性质和要求出发，对于你的实际情况，在没有实际工作经验的情况下，首次就业还是专项一些比较好： 第一，工作理解和实操内容都集中在一个模块，可以将你在学校学习的理论知识进行一个很好的应用转化，目标性强，精准度高。 第二，作为没有职场经验的职场新人，在参与培训工作的过程中，无论是哪个环节、无论是协助还是配合，都能够“近水楼台先得月”的提升自身的职业化能力。 第三，人力资源管理工作是一个综合性和整体性非常强的工作，虽然在基础工作层面划分了不同的模块，但是在顶层规划中各模块是相互联系和影响的。所以虽然定位培训模块但是和其他模块也是有联系的，虽然对于实习生和助力级的工作内容没有实际联系，但不耽误你对其他模块工作的了解。 在初入人力资源管理工作领域的时候，最好能够有一个专注和擅长方向，这样一方面利于对人力资源管理工作有一个确定的切入点进入，对工作有一个扎根的过程，防止出现因对工作理解出现偏差和囫囵吞枣而造成的职业发展困境；另一方面人力资源管理工作已经从最早的“人事管理”发展到“人力资源管理”在发展到现在的“人力资本管理”，这个变化的趋势本质就是对“人的开发”，所以培训模块还是众多企业不可或缺的；第三方面就是对于你个人来讲，如果能够在工作过程当中你自身愿意向培训师方向发展的话，也是不错的（当然，这要看你自己的职业生涯规划）。