小公司也要看情况哦，你从事的岗位类别，不要是这个公司中下的。 举个例子，一般机械行业中小型公司年产值约2到3个亿，公司数车5台，滚磨齿各100台，那么你就不能去从事数车方面工作。

完全可以。因为进大公司，历练的机会比较缓慢，毕竟人多，好多工作一分配下来，你只能在一部分工作领域里转悠，个人业务能力提升的比较单一。小公司不一样，老板不愿意招一堆闲人一个人只负责一个工作内容，所以你会经历很多岗位角色，很多项目同时展开你都要操心，不用太久时间，你业务能力提升的会特别明显，主要是工作沟通能力和业务处理能力，会快速沉淀到自己的职场能力，对你今后的跳槽，都是特别自信的资本。从个人能力提升的话，小公司肯定首选的，前提是那种麻雀虽小五脏俱全的小公司，公司只是规模小，但管理制度和技术水平都有自己的一套体系，另外老板愿意培养重用你，不是那种小作坊公司，公司啥管理体系也没有，就知道抡大锤干活那种的，这种公司对一本的你来说，实在太不友好了，公司根本不尊重技术人员的工作和岗位晋升，觉得干活才重要，技术就是应付那种的。去大公司和小公司，前者会让你有一个正统的职场认知，就是正规军那种的，你会知道在一个真正的大企业，行业和企业的标杆是什么，你未来的职场发展和正常的工作模式，你都会熟悉，它是各方面都会向下兼容小公司的那种，大公司出来的人工作办事会更沉稳更懂人情世故，小公司出来的人工作办事更高效更会变通。另外大公司什么管理制度体系福利啥都有，对一个人的职场发展总归是稳定的，干多少拿多少，也不用操心太多，小公司一个人都得干几个职位，操心的也多，有的时候放假啥的也都会有折扣，会呆的不安稳。如果就跳槽这个点，大公司得是那种实力特别强的那种，你跳出去，会特别抢手，就一般般那种不是行业领头羊的企业，没人愿意要你，小企业不一样，都凭个人本事说话，老板一看你之前干的工作一个人身兼数职，个人也会带项目，就愿意招这种的，谈工资你想要多少根据自己本事说话，不像大公司你没有行业人脉和资源，基本工资就按公司制度工龄来，那得是个人能力高到足以影响到公司发展，才有资本要高工资

初期的话小公司，多提高个人能力，大公司太容易让你躺平，大家都是搞钱去的，都不进取了天天打开电脑混底薪这种的，犯不着。后续的话往大公司跳，你年纪大了有家庭，不可能天天跟打鸡血似的工作热情饱满的，工作舒适顾家要紧，大公司就这样，你为人处世强的，工作会特别轻松，个人能力强不强只是加分项，会办事才是决定项，不然奔40多了，还在小公司天天操心一堆事，也累的我看，反正也能适应，挣钱挣的不舒心不安稳

前辈，目前我一本学历进不了大公司，进小公司学学技术，再跳槽行不？