人力资源也需要业绩考核，沟通了多少人是他的业绩，他问你的内容是需要记录在工作业绩上的，你不回答他就没有绩效，这也暴露了一个问题，就是工资待遇肯定不高，他一说你肯定就溜了，那他就损失了一个绩效，所以他不会先回答你。