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#人力资源圈#招聘中如何筛选优质简历？
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#做HR的辛酸事#作为HR，没有权限决定招聘岗位的工资，甚至不知道招聘岗位的薪资，怎么招人？
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#求职帮计划#认为HR不就是看下学历和工作职责匹配么，然后交给用人部门，怎么现在的HR 学历 岗位很匹配 都不理你
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#求职日记#岗位要求同质化严重，对需求定位模糊？
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#财务#投后管理岗是具体工作职责是什么呀？我是双非财经类的会计专业研究生，和这个岗位匹配度高吗？
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为什么各项条件都完美匹配岗位要求，hr还要说不适合岗位，连面试机会都不给？
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公司不给你讲他们做什么业务，靠谱吗？
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其实，有某些HR真的应该用心做事！你们公司买简历都是要花钱的，你们更应该用心去看每一份简历，而不是看着标题就随便买下来随便打电话就邀约，别人的简历根本跟你们公司需求的岗位匹配度都不一致，一份工作要做好就要用心做，HR不是靠邀约人数去公司给公司看一下假装做了事的！
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首先HR是否真的是伯乐，用人部门领导是否有私心？
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身为HR的你，真能担当公司的伯乐吗？
陈女士伯乐不好当，特别是理解老板喜好的伯乐更不好当。首先，看人品。其次从公司的角度考虑，以自己对老板看重人才的喜好考虑，看这个员工适不适合。