其实每一个职位jd都会写的很清楚，HR知道需要什么样的人，职位的关键点关键词是什么，HR明天需要浏览无数份简历，有经验的HR日常工作当中真正查看一份简历就几十秒甚至几秒看一眼便能大致判断这个人是否合适。不合适的简历直接pass，符合或存疑的简历才会停留仔细看，所以简历当中提炼关键词与投递职位匹配才是最重要的。