招聘效果提升围绕渠道、人员和机制三方面下功夫: 1、渠道为王:对招聘岗位进行分析，确定人才画像，布局线上和线下，线上就是主流的招聘网站，对于专业性比较强的岗位，专业的网站也要覆盖上。线下就是人才市场和学校。目前渠道比较清晰，需要从专业度上下功夫，比如招聘前期的推广、公司和岗位的包装都需要进行打磨。 2、人员分包:招聘人员进行分包制对口负责。 3、机制:建立日计划日总结日PK日改奖惩等跟踪机制，现在招聘讲究快:联系快、流程快和决策快。