又是乡党的提问，提点不成熟的小建议 咱先放平心态，就招聘jd描述的职责跟要求来说，职责都是事务性工作，大多数有个一两年经验的都能完成，这个不是大问题，要求那就有门道了，这个企业写的全是优先，就意味着你没有的话，就往后面排队了，大概率是过不了筛的，hr也多数也不会直接回复应聘者的，最多点一下合适不合适，但是你又是符合要求的，所以就是备选了。做hr的人太多了，每个公司都要，要提升自己的竞争力，去切合企业的用人需求，比方说看着都是招聘的点，如果跟你竞争的是做过体系化招聘的，你没做过那就比下去了，才入行时间不长就先积累经验吧，人资看的更多的是经验，跳槽看的更是机遇。